17 de maig (Dia Internacional contra l’Homofòbia, la Transfòbia i la Lesbofòbia) TOTS JUGUEM CONTRA L’HOMOFÒBIA!

Malauradament, encara avui, al voltant de 80 països del món criminalitzen l'homosexualitat i condemnen els actes sexuals entre persones del mateix sexe amb penes de presó. A més, encara hi han països que mantenen per aquests casos la pena de mort. Aquests són el cas de Mauritania, Arabia Saudí, Sudán, Irán, Yemen, el nort islamita de Nigèria i Somàlia.

A Catalunya, tot i que legislativament l’homosexualitat està protegida, a nivell social encara hi han persones que se senten discriminades i que ho pateixen a la seva feina, al carrer i fins i tot al cor de les seves famílies.                                                                                   

Per això, l’Avalot, el grup LGBT de la UGT de Catalunya i l’associació Panteres Grogues hem organitzat el proper dijous 17 de maig un partit de futbol on, sota el lema “tots juguem contra la homofòbia”, volem fer palesa la lluita de moltes organitzacions i persones contra la discriminació de ciutadans i ciutadanes amb diverses orientacions sexuals.

Des de les tres organitzacions volem animar tothom a apuntar-se a jugar amb nosaltres, per tal de fer visible entre la ciutadania catalana la nostra lluita i fer-ne partícip molta més gent.

El partit de futbol tindrà lloc el proper dijous, 17 de maig, a les 20.00h, a les pistes de l’IES Joan Salvat i Papasseit (pg. Salvat Papasseit, núm. 9; entrada a les pistes per l’IES), metro Barceloneta L-4.

Per apuntar-se a jugar podeu enviar un correu a avalot@catalunya.ugt.org. (El partit serà de futbol 7 amb canvis).

ANIMEU-VOS A JUGAR,17 de mayo (Día Internacional contra la Homofobia, la *Transfòbia y la *Lesbofòbia) TODOS JUGAMOS CONTRA La HOMOFOBIA!

 TOTS JUGUEM CONTRA L’HOMOFÒBIA!

CASTELLANO
Desgraciadamente, todavía hoy, alrededor de 80 países del mundo criminalizan la homosexualidad y condenan los actos sexuales entre personas del mismo sexo con penas de prisión. Además, todavía hay países que mantienen por estos casos la pena de muerte. Como Mauritania, Arabia Saudí, Sudán, Irán, Yemen, el norte islamista de Nigeria y Somalia.

En Cataluña, a pesar de que legislativamente la homosexualidad está protegida, a nivel social todavía hay personas que se sienten discriminadas y que lo sufren en su trabajo, en la calle e incluso en el ambiente familiar.

Por eso, l’Avalot, el grup LGBT de la UGT de Catalunya i l’associació Panteres Grogues  hemos organizado el próximo jueves 17 de mayo un partido de fútbol donde, bajo el lema “todos jugamos contra la homofobia”, queremos hacer patente la lucha de muchas organizaciones y personas contra la discriminación de ciudadanos y ciudadanas por su orientacion o identidad sexual.

Desde las tres organizaciones queremos animar a todo el mundo a apuntarse a jugar con nosotros, para hacer visible entre la ciudadanía catalana nuestra lucha y hacer partícipe a mucha más gente.

El partido de fútbol tendrá lugar el próximo jueves, 17 de mayo, a las 20.00h, en las pistas de el IES Joan Salvat y Papasseit (ps. Salvat Papasseit, núm. 9; entrada a las pistas por el IES), metro Barceloneta L-4.

Para apuntarse a jugar podéis enviar un correo a avalot@catalunya.ugt.org (El partido será de fútbol 7 con cambios).

ANIMAOS A JUGAR!!!

PORQUE TODOS JUGAMOS CONTRA LA HOMOFOBIA!

Sonia Lopez cordinadona GRUP LGTB CATALUNYA

 

GRUP LGTB DE L´UGT participa en el Segundo Encuentro Europeo de Familias LGTB

GRUP LGTB DE L´UGT ha participado en el Segundo Encuentro Europeo de Familias LGTB bajo el lema 'Somos motor de cambio social'. Segundo Encuentro Europeo de Familias LGTB que se ha celebrado en Lloret del Mar (Barcelona), del 28 de abril al 1 de mayo, el objetivo es poner en común la situación de los derechos y "desigualdades legales" que sufren los niños de familias LGTB en diferentes países europeos y en España.

Se presento el documental 'Right to love', donde se muestra la "desigualdad" y la "gran disparidad" que hay en Europa en lo que respecta al reconocimiento legal de las familias homoparentales.  Es un retrato del día a día de 7 familias homoparentales de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales de 7 paises europeos y de la lucha que están llevando a cabo en ellos para que les reconozcan sus derechos familiares.

 "España se ha convertido en un referente mundial en derechos y libertades , no podemos consentir ni un paso atrás en la lucha por la igualdad de toda la ciudadanía, incluidas las familias LGTB, porque la diversidad y la igualdad garantizan la convivencia y la cohesión social". segun Pedro Zerolo PSM-PSOE

Manifestació: 1 de maig

Barcelona: Manifestació 11:30h Ronda St. Pere/Pg. de Gràcia

Girona Manifestació 12 h. Pl. Independència

Lleida Homenatge a Pablo Iglesias, als jubilats i a les persones amb més de 25 anys d’afiliació al sindicat.10 h. Als Camps Elisis. Manifestació 12 h. Pl. del Treball (amb una capçalera jove)

Tarragona Manifestació 19 h. Pl. Imperial Tarraco

Terres de l’Ebre Manifestació 12 h. Pl. del Carrilet (Tortosa) Stand d’UGT a la Fira Expo Ebre de Tortosa (28-29-30 d’abril i 1 maig)

23 D´ABRIL 2012 DIADA DE SANT JORDI

Vina el Dia de Sant Jordi , a gaudir de la Rambla Barcelonina de Santa Mònica i visita els Stands de roses i llibres , en un d´ells, al costat de la UGT estem el Grup LGTB UGT .Us hi esperem !!!

Sonia Lopez cordinadora grup lgtb UGT Catalunya

INSPECCIÓN SANCIONA COMO GRAVE EL ABUSO EN LA IMPOSICIÓN DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS dimarts, 27 març de 2012 Sabemos que habitualmente las empresas pretenden imponer servicios mínimos abusivos que restringen el derecho constitucional que los trabajadores y trabajadoras tenemos para ejercer la huelga. Así, durante la pasada huelga general del 29 de septiembre de 2010, la Fundición FUNOSA impuso unos servicios mínimos sin el acuerdo del Comité de Huelga. Pues bien, la RLT denunció a la empresa por su abuso de derecho y el resultado ha sido la imposición de una FALTA GRAVE por “infracción consistente en establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores…”. En este acta de infracción que os adjuntamos parcialmente, se recogen temas tan importantes como que “las facultades de policía (de la empresa) no implican que el empresario pueda fijar unilateralmente estos servicios de seguridad y mantenimiento, las condiciones de la actividad requerida y designar a los trabajadores cuya dedicación se considera indispensable, debiendo para ello contar con el Comité de Huelga dado que el último inciso del art. 6.7 del RD Ley de Huelga 17/1977 fue declarado inconstitucional por la Sentencia TC 11/1981, de 8 de abril”. La empresa “en el ejercicios de sus facultades de policía en el seno de la empresa, tiene la potestad de adoptar, una vez convocada la huelga y durante el período de preaviso medidas: • De seguridad de las personas y de las cosas durante la huelga • De mantenimiento y preservación de los locales, maquinaria, instalaciones o materias primas con el fin de que el trabajo pueda reanudarse sin dificultad tan pronto como se ponga fin a la huelga. “ También dice que “la empresa, sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, fijo tanto el número como el nombre de operarios que debían realizar “servicios mínimos” en la huelga general del 29 de septiembre de 2010, sin tener en cuenta que únicamente pueden establecerse servicios mínimos por la Autoridad laboral en aquellas empresas que presten servicios públicos, entendidos como aquellos que permiten satisfacer los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos”. Es muy importante que hagáis difusión de este contenido entre todas las empresas para que se pierda el miedo a secundar la huelga por imposición de supuestos servicios mínimos por la empresa.

Las 10 verdades de la reforma laboral - Capítulo 3

Drets a la vaga

Guia pràctica de la vaga general Aquest dia, has de saber que…. •Totes les persones treballadores tenen dret a fer vaga per a defensar els seus interessos. És un dret reconegut a la Constitució, de caràcter individual, i que no depèn de cap referèndum ni votació col·lectiva. El dret a vaga no es pot sancionar. •La falta d’assistència a lloc de treball per vaga no es computa com a absentisme. •L’empresari no pot substituir els treballadors vaguistes per altres treballadors (ni provinents d’ETT ni de la pròpia empresa). •No és obligatori, però sí recomanable, notificar a l’empresa la intenció de fer vaga. •Les hores no treballades no han de recuperar-se. •El dret a vaga comporta; d’una banda, la pèrdua del salari de la jornada (salari base i complements salarials) i per l’altre, la suspensió de l’obligació de cotitzar a la seguretat social. Què són els piquets? •La publicitat de la vaga forma part del dret a vaga, i la manera de donar-la a conèixer és mitjançant els piquets. Els piquets tenen la funció d’informar sobre els motius de la vaga i són especialment necessaris a les petites empreses on no hi ha representació sindical. A més, donen cobertura als qui tenen dificultats per exercir el seu dret a vaga, pels motius que sigui; per exemple, perquè el seu contracte és temporal o perquè l’empresa els ho impedeix.